Oct
21
求职面试时，招聘者手中往往拥有许多求职履历表，每位应聘者都有自己独特的一面，所以招聘者想知道你和别人相比有什么独到之处。在能力相当的情况下，某些求职者之所以能够成功，关键取决于他们在面试时答问的出色表现。
介绍一下你自己
招聘人员已经注意到你是否按时到达，衣着是否得体等。现在，你得用语言使自己给对方留下好印象。确切地说，你必须用两分钟时间来谈论你接受的教育和工作经历，并说明你为何觉得自己适合做这份工作。
你应该准备好一句能让人记住你的话。比如，有位成功者这么说：“我毕业于一所没有名气的大学，但请看看我过去十年的工作成就吧！”突出了他的精明和强干，从而在竞争者中脱颖而出。
你的实力如何
这是问你是否体力充沛、充满自信、办事果断、成熟老到、反应灵敏、意志坚强。“其实，这一切我们都想了解。”一位求职者这样回答：“我的性格刚毅、果断、执著，做事讲求效率；并踏实肯干、认真负责、爱岗敬业。我的奋斗目标是在机遇和能力的双重催化下实现自我价值，追求人生的成功。”
介绍一下你自己
招聘人员已经注意到你是否按时到达，衣着是否得体等。现在，你得用语言使自己给对方留下好印象。确切地说，你必须用两分钟时间来谈论你接受的教育和工作经历，并说明你为何觉得自己适合做这份工作。
你应该准备好一句能让人记住你的话。比如，有位成功者这么说：“我毕业于一所没有名气的大学，但请看看我过去十年的工作成就吧！”突出了他的精明和强干，从而在竞争者中脱颖而出。
你的实力如何
这是问你是否体力充沛、充满自信、办事果断、成熟老到、反应灵敏、意志坚强。“其实，这一切我们都想了解。”一位求职者这样回答：“我的性格刚毅、果断、执著，做事讲求效率；并踏实肯干、认真负责、爱岗敬业。我的奋斗目标是在机遇和能力的双重催化下实现自我价值，追求人生的成功。”
Jun
1
如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。
1、面试中求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。
2、求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视。
3、面试要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍。
1、面试中求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。
2、求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视。
3、面试要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍。
Apr
11
1、面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。
2、面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。
3、你的任务是对参加面试的单位有充分了解。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
2、面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。
3、你的任务是对参加面试的单位有充分了解。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
May
30
面试时的状态关系到面试结果的好坏，很多面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。那么如何调节好状态，更好地应对面试呢？
1、面试者既能充分地了解面试的要求、类型等等具体操作过程，做到心中有数；同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。
2、假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此，面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。
3、多面试，多锻炼，在成功几次或“碰壁”几次后，再面对面试的场景，你就坦然多了。
4、应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出现差错，甚至可能不如你。同样条件下，谁克服了紧张，谁镇定，谁从容地回答提问，谁就会取得胜利。
1、面试者既能充分地了解面试的要求、类型等等具体操作过程，做到心中有数；同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。
2、假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此，面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。
3、多面试，多锻炼，在成功几次或“碰壁”几次后，再面对面试的场景，你就坦然多了。
4、应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出现差错，甚至可能不如你。同样条件下，谁克服了紧张，谁镇定，谁从容地回答提问，谁就会取得胜利。
May
20
面试是一门技巧，每道经典面试题都有其存在的意义，也就是潜台词，了解面试中的潜台词对于求职者是有很大帮助的。
1、请用最短时间点评你的一名同学？
这个问题，一方面可以考评求职者的观察和聆听的能力。现在求职者大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。
2、在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么？
许多求职者谈的自己即使历经重重“困难”最终也能克服，其实面试官更想听的不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。
3、请告诉我们在大学里，有哪些对你有最大影响的事情？
面对问题，面试官想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，你学到了什么。
4、你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用？
这个问题考察求职者对自己的认知度，求职者要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么；要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。
1、请用最短时间点评你的一名同学？
这个问题，一方面可以考评求职者的观察和聆听的能力。现在求职者大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。
2、在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么？
许多求职者谈的自己即使历经重重“困难”最终也能克服，其实面试官更想听的不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。
3、请告诉我们在大学里，有哪些对你有最大影响的事情？
面对问题，面试官想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，你学到了什么。
4、你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用？
这个问题考察求职者对自己的认知度，求职者要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么；要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。
May
7
对初次找工作的菜鸟来说，让自己在众多的求职者中脱颖而出是最重要的，相信菜鸟面试法则对你会有所启发。
面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮，因地制宜的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
面试中，要讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮，因地制宜的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
面试中，要讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
Apr
22
面试技巧是一门科学，关于面试技巧并没有所谓的经典语录来归纳，有的只是用实践来证明，今天分享这样一篇文章，就是要归纳面试中最难的问题以帮助众多正在忙于找工作的读者朋友。
工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。
1、如何介绍自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在短时间内结束。你的回答应该包含以下几个主题：生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验。
2、对公司有何了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。用一个积极的态度来回答这个问题。
3、为你可以完成哪些别人做不到的事情
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
4、你希望能够获得什么?
谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
5、你需要多久能够对公司做出显着的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要很短时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
Feb
24
之前写过一篇“常见面试弊病”归纳总结了一些人们在求职面试中普遍存在的小弊病，可能说的比较概括，不够具体，今天结合具体事例我们再来说说求职面试的经典弊病。
1.说话前没有考虑清楚
面试官会邀请你请简单介绍一下你自己，许多人喜欢回答：“我是一个很普通的人”，这里我要说给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。甚至有人回答我今天准备得不太好，你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!
2.说的天花乱坠
面试官会邀请你说说你的优点，许多人喜欢(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动云云。其实人家看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。要知道什么优点都有的人=没有优点。
3.爱忽悠
面试官会邀请你希望通过这份工作获得什么呢?许多人喜欢说我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己，太能忽悠了吧！
1.说话前没有考虑清楚
面试官会邀请你请简单介绍一下你自己，许多人喜欢回答：“我是一个很普通的人”，这里我要说给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。甚至有人回答我今天准备得不太好，你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!
2.说的天花乱坠
面试官会邀请你说说你的优点，许多人喜欢(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动云云。其实人家看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。要知道什么优点都有的人=没有优点。
3.爱忽悠
面试官会邀请你希望通过这份工作获得什么呢?许多人喜欢说我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己，太能忽悠了吧！
