Jul
30
口蜜腹剑并不是李林甫的专利，职场中有很多笑里藏刀的同事，对待他们，最好的策略就是不去理会他，把他当作路人看待。比如他想和我们接近时，我们可以推说有事马上离开他，不给他任何接近的机会。如果因为工作的关系，我们必须和他们进行合作，那么合作过程中你要特别小心谨慎，只要是与工作无关的话，一概免谈。如果这类同事比自己职位高，甚至我们不幸成了他们的下属，那么我们就要在不得罪他的情况下防范他，一定要多长几个心眼，以免稍不留意被他拿来消遣，甚至成为他的挡箭牌、替罪羊。
树林子大了，什么鸟都有。职场中有一种爱嚼舌头的人，如果他恰好是你的同事，无疑让人非常郁闷。但是对于这种整天不干正事，喜欢挖空心思地"嚼舌头"，专说他人是非长短的同事，即使是他在说你，你也要保持克制，否则无论是对其进行反驳或是还击，都会让我们大失风度。
树林子大了，什么鸟都有。职场中有一种爱嚼舌头的人，如果他恰好是你的同事，无疑让人非常郁闷。但是对于这种整天不干正事，喜欢挖空心思地"嚼舌头"，专说他人是非长短的同事，即使是他在说你，你也要保持克制，否则无论是对其进行反驳或是还击，都会让我们大失风度。
Jul
28
成功者往往是持之以恒、埋头苦干的人，一个专心于目标并致力于此的人。做事有头无尾，遇到一点挫折就退缩是不可能获得成功的。要赚钱就不能怕辛苦，如此则成功可期。持之以恒方能成就大事业这个道理大家都懂，但在现实当中我们有些人迫于生活所迫不能坚持，往往离成功就差那么一小步，询问那些成功的人，他们都是尝尽苦中苦之人，在一次次失败中跌倒而后又爬起来重新开始并最终成功的人。
学会与别人合作，而不是什么事情都亲自去做。因为你不可能是位全才，要学会不纠缠于鸡毛蒜皮的小事。巨大的财富通常是有眼光的帅才同多才多艺的智者通力合作的结果，真正的赚钱高手通常是善于利用别人的能力赚钱的人。凡事亲力亲为只会分散你的精力，使你无法对全局作出判断。
要赚钱必须果断，学会迅速地审时度势。快速决断能够使你占据领先优势，拖拖拉拉、畏首畏尾、不敢决断是赚钱之大忌，这会让你一次次贻误良机。
学会与别人合作，而不是什么事情都亲自去做。因为你不可能是位全才，要学会不纠缠于鸡毛蒜皮的小事。巨大的财富通常是有眼光的帅才同多才多艺的智者通力合作的结果，真正的赚钱高手通常是善于利用别人的能力赚钱的人。凡事亲力亲为只会分散你的精力，使你无法对全局作出判断。
要赚钱必须果断，学会迅速地审时度势。快速决断能够使你占据领先优势，拖拖拉拉、畏首畏尾、不敢决断是赚钱之大忌，这会让你一次次贻误良机。
Jul
16
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的 潜能 ，帮助他们避免犯同样的错。 因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你 成长 ，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定 活动 的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你 成长 ，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定 活动 的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
Jul
11
第一份工作对于一个人将来的工作有着重要的影响，对此，花一点时间思考你要面对的工作。正确的做法是，无论你的知识背景和家庭背景怎样，在找一份工作前，都问自己这样三个问题：我想做什么？公司需要我做什么？未来我可以做什么？
第一次面试：尽可能对去应聘的单位作深入的了解。收集尽量详细的资料，包括对公司的历史、价值观、产品等方面的了解，如果有可能的话，了解一些企业创始人的历史也相当不错。举个夸张的例子来说，由于某种原因，老板迷信“海龟”。老板说：“只要是‘海龟’，就让他当总裁。”这种情况下，亮出“海龟”的身份，比千言万语更管用。如果这个企业有鲜明的企业文化，那么这一点更显得尤为重要，毕竟如果你面试过关，在一个价值观和你完全不同，或者企业文化你完全不能适应的环境里工作，对你也将是莫大的痛苦。不要小看这一点，比方说在崇尚自由或者爱好严谨的公司里工作，你的性格要求就完全不同。
第一天上班：第一天上班，由于对公司环境的不了解和对同事的陌生，你的心里可能会有一种脆弱、敏感的感觉。如果再遇到一些突发的难题，可能就会更加手足无措，错上加错。实际你必须放下所有思想上的包袱。要知道，第一天工作，你犯的错误在大部分情况下是可以被原谅的，同事也不会轻易排斥你。但是你表现得孤独、脆弱、无助，那么对不起，在这个真实的社会中，你会发现，同事真的会躲得远远的。同事们的生存压力这么大，大家都自顾不暇，谁还愿意天天去帮助别人？
第一次面试：尽可能对去应聘的单位作深入的了解。收集尽量详细的资料，包括对公司的历史、价值观、产品等方面的了解，如果有可能的话，了解一些企业创始人的历史也相当不错。举个夸张的例子来说，由于某种原因，老板迷信“海龟”。老板说：“只要是‘海龟’，就让他当总裁。”这种情况下，亮出“海龟”的身份，比千言万语更管用。如果这个企业有鲜明的企业文化，那么这一点更显得尤为重要，毕竟如果你面试过关，在一个价值观和你完全不同，或者企业文化你完全不能适应的环境里工作，对你也将是莫大的痛苦。不要小看这一点，比方说在崇尚自由或者爱好严谨的公司里工作，你的性格要求就完全不同。
第一天上班：第一天上班，由于对公司环境的不了解和对同事的陌生，你的心里可能会有一种脆弱、敏感的感觉。如果再遇到一些突发的难题，可能就会更加手足无措，错上加错。实际你必须放下所有思想上的包袱。要知道，第一天工作，你犯的错误在大部分情况下是可以被原谅的，同事也不会轻易排斥你。但是你表现得孤独、脆弱、无助，那么对不起，在这个真实的社会中，你会发现，同事真的会躲得远远的。同事们的生存压力这么大，大家都自顾不暇，谁还愿意天天去帮助别人？
Jul
6
1、当项目中存在的问题越来越多并且开始严重的话，如果你在项目中的说法地位相当低弱，那我给你的建议就是“只要确定责任大多不会被推你身上，就索性把问题都搞大搞臭，让上面早点知道”。
2、如果项目组里的程序大多没有工作方面的设计经验，你必须学会一边设计一边补文档一边配合程序工作，时不时往他们那边跑，看看他们是否有歪解你的原始设计，甚至你还要忍受他们经常不看你费尽心思写周全的文档而自行创意。注意，最后问题的黑锅总会是你背。
3、要学会高调的态度面对其他部门的同事，这个高调不是要你目中无人，持才自傲，而是你必须让他们感觉到你很懂设计，你是这方面的专家和人才，这样他们对工作的任何想法才先会先咨询你，从而减少对工作项目的过份干预。
2、如果项目组里的程序大多没有工作方面的设计经验，你必须学会一边设计一边补文档一边配合程序工作，时不时往他们那边跑，看看他们是否有歪解你的原始设计，甚至你还要忍受他们经常不看你费尽心思写周全的文档而自行创意。注意，最后问题的黑锅总会是你背。
3、要学会高调的态度面对其他部门的同事，这个高调不是要你目中无人，持才自傲，而是你必须让他们感觉到你很懂设计，你是这方面的专家和人才，这样他们对工作的任何想法才先会先咨询你，从而减少对工作项目的过份干预。
Jun
25
1、别说别人可怜，自己更可怜，自己修行又如何？自己又懂得人生多少？
2、永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。
3、当你知道迷惑时，并不可怜， 当你不知道迷惑时，才是最可怜的。
4、同样的瓶子，你为什么要装毒药呢？同样的心理，你为什么要充满着烦恼呢？
5、你要包容那些意见跟你不同的人，这样子日子比较好过。你要是一直想改变他，那样子你会很痛苦。要学学怎样忍受他才是。你要学学怎样包容他才是。
2、永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。
3、当你知道迷惑时，并不可怜， 当你不知道迷惑时，才是最可怜的。
4、同样的瓶子，你为什么要装毒药呢？同样的心理，你为什么要充满着烦恼呢？
5、你要包容那些意见跟你不同的人，这样子日子比较好过。你要是一直想改变他，那样子你会很痛苦。要学学怎样忍受他才是。你要学学怎样包容他才是。
Jun
7
1、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个牛人，那就改变它！
2、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！自己想要的东西，我们称之为个人的目标。树立目标的核心问题在于：你目前是谁？你想成为谁？要用多长时间成为？目标定位不同，则个人的成长路径选择、达成目标的实施手段以及个人的精力付出等方面一定会有很大不同。
3、做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！
2、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！自己想要的东西，我们称之为个人的目标。树立目标的核心问题在于：你目前是谁？你想成为谁？要用多长时间成为？目标定位不同，则个人的成长路径选择、达成目标的实施手段以及个人的精力付出等方面一定会有很大不同。
3、做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！
Jun
2
一个人可能经历的主要职场生涯阶段大体如下：
职场的春季为职场建立阶段，在人的30岁。职场建立阶段的表现对未来的发展影响极大。包括被同事所接受、适应工作环境并获得初次工作的真实体验。这一阶段，既激动兴奋又忐忑不安，学习愿望强烈，表现能力强，希望有所成就，逐步确立自信，学会独立。需要不断地培训和指导，以确保良好的工作能力，如能得到及时的指导和鼓励，则能力会快速得到提高。
职场的夏季为职场成长阶段，在人的40岁。
人生发展到这一阶段已入而立之年。在单位中开始扮演元老角色，以多年积累的经验证明其存在的价值；不断强化自己的职场能力，建立自信，开始承担更大的责任；渴望得到尊重，渴望增加薪水，准备事业的腾飞。如若不然就要面临自身能力的再评价或者转换职场。
职场的春季为职场建立阶段，在人的30岁。职场建立阶段的表现对未来的发展影响极大。包括被同事所接受、适应工作环境并获得初次工作的真实体验。这一阶段，既激动兴奋又忐忑不安，学习愿望强烈，表现能力强，希望有所成就，逐步确立自信，学会独立。需要不断地培训和指导，以确保良好的工作能力，如能得到及时的指导和鼓励，则能力会快速得到提高。
职场的夏季为职场成长阶段，在人的40岁。
人生发展到这一阶段已入而立之年。在单位中开始扮演元老角色，以多年积累的经验证明其存在的价值；不断强化自己的职场能力，建立自信，开始承担更大的责任；渴望得到尊重，渴望增加薪水，准备事业的腾飞。如若不然就要面临自身能力的再评价或者转换职场。
