Sep 4
千万别入错行;人情的牵拌,恩怨的纠葛,转行可不是那么容易啊!

不只糊口,还要有抱负;你要想,在这个行业中,我要成为什么样的人。

不要独享荣耀;独享荣耀,有天就会独吞苦果。

留一点空间给你的主管;当主管的也需要安全感。

摸鱼小心摸到螃蟹;摸鱼会成为你在社会上行走的负载。

天下没有“好赚”的钱;先从小钱开始赚起吧。
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Sep 4
职场成功人士往往都善于克服犹豫不定的习性,敢于决断。事实证明,很多人之所以一事无成,最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段,总是左顾右盼、思前想后,从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时,敢于做出重大决断,因此取得先机。

人人都有自身的弱点,不能成大事者总是固守自己的弱点,一生都不会发生重大转变;而能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀,彻底改变自己的缺陷,去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人,只能是失败者!

人生总是会面临各种各样的挑战,有时遭遇困境就如闯一趟“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖,而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板,他们善于从失败中撮成功的资本,坚韧不拔,百折不挠,勇往直前。
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Aug 31
如果对方是经由他人间接听到你的称赞,比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反的,如果是批评对方,千万不要通过第三者告诉当事人,避免加油添醋。

当你的对手或讨厌的人被称赞时,不要急着说:“可是……”就算你不认同对方,表面上还是要说:“是啊,他很努力。”显示自己的雅量。

忠言未必逆耳,即便你是好意,对方也未必会领情,甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础,否则不要随意提出批评。

千万不要在星期一早上,几乎多数人都会有“星期一忧郁”的症状。另外也不要在星期五下班前,以免破坏对方周末休假的心情。

提出批评之外,还应该提供正面的改进建议,才可以让你的批评更有说服力。
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Aug 20
做人不成功,成功是暂时的;做人成功,不成功也是暂时的。

老板只能给一个位置,不能给一个未来。舞台再大,人走茶凉。

所见所闻改变一生,不知不觉断送一生。

世界上有多少有才华的失败者,世界上有很多高学历的无业游民—是因为选择错误。

下对注,赢一次;跟对人,赢一世。
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Aug 15
学生在刚走出校门的时候,就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验,而只是一些常识。经验并不能在书本上学会,而是要在实践中获得。

我们在找工作的时辰,有三个业:一个是行业,一个是职业,一个是企业。若何在把握好自己专业标的目的的根本上,进入一个合适的行业,选择一个好的企业,做自己喜欢做的职业,是个值得思虑的问题。

在面试的过程中,互动是很主要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神,这是一个求职者所必需的手艺。

不要为任何人确定你的职业理想,你需要做的只是确定完全属于你的方针。

一向以来我们找不到对的人,是因为我们不能改变错误的自己。这句话合用于恋爱,也同样合用于职场中的你。
Aug 10
万事开头难,所以见到事儿就着手立办,马上开头。不开头,对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做,做了就放下了。

每天至少慢运动半小时,比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次,每次两个小时以上。保持身体健康、不经常请病假,也是职业管理者的基本素养。

在现世,能想明白、写清楚的年轻人越来越少,眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章,每篇至少两千字。写作的过程,也是沉静、思考和凝练的过程,仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。
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Aug 10
吕布的经历告诉我们:频繁的跳槽,直接导致没老板敢录用你。

庞统的经历告诉我们:长得太丑,可能会影响你的应聘效果。

马谡的经历告诉我们:专业课学得再牛B,工作时基本用不上。

杨修的经历告诉我们:在职场上,总搞得比领导高明,你会死得很惨。
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Aug 10
在职场上,和上司交流却极为重要,这并不完全是交际,也并非是献媚,与上司交流是表明自己的立场,在这钟交谈里,你和别人的亲疏关系,你做事情的分寸尺度,以及你对上司的忠诚都会是重点。请记住交流是一种武器。

每个办公室里,都有充满野心想往上爬的人,也有只想偷懒没有大志的小职员,刚进办公室时,所有人都呆在一跳起跑线上,可过了几年,有野心的人不是升职就是跳槽到更好的工作,而小职员永远都是小人物,就算时间在长,他们也只有处在对底层的份。这不是命运决定前途,而是你的志向决定命运。

中国人是很容易被忽视的,这体现在我们时常会被别人的理想打动,然后奋不顾身地投入其中,根本不会去想。这究竟不是我们当初自己的理想,为别人的理想努力的人,不过是别人控制下的奴隶而已,你的思想被别人同化了,成为他人手上的工具,你就算做再大的努力,那也不过是帮人搭梯子,请人上台而已。
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