10年做同一件事情，这需要多大的忍耐性，我是有粗浅的体会的。等到所有人都认为你傻时，也许离目标就不远了。因为不管是做学问还是做实业，聪明人总想走捷径，但智慧的获得其实是没有捷径可走的。
报道说，世界著名经营思想家马尔科姆·格拉德威尔（恕我管理学知识少，之前确实并没听说过这个人）对出类拔萃者成功秘诀概括出两个理论，即“1万个小时法则”和“马太福音效应”。所谓“1万个小时”是指一个人在任何一个领域成为专家的最少时间。按每天3小时计，一周无休息日，要10年才能积累1万小时。但这一时间并非人人都可以拥有。这里又适用圣经中的马太福音法则：但凡有的，还要给他，叫他有余；没有的，连他所有的，也要夺过来。换句话说，只有赢得与未来成功相通的特殊机遇，才会收获成功。
职场感悟：人生的下半场
MSN上有一位资深媒体人士朋友，他在MSN上留着这样的文字：“人生的下半场”。我颇有感触，人生的下半场，会是什么呢？
过完年后，一直在跟我的各种朋友打招呼，其中包括我认为已经进入“人生的下半场”的朋友们。他们的状态，似乎跟整个形势一样，有点沉闷。我不知道这是不是这个年纪的人的普遍现象，还是因为金融危机闹的。但“进退自如”这个概念，似乎离现在这个年纪的人越来越远了。
跟上半场相比，下半场的人已经充分热身，对环境也已经比较了解了，该发挥的也该发挥了。只是很遗憾，身体状况肯定比上半场要差了，还有可能出现正要吃劲的时候，身体会突然出现透支的情况。而且这个时候，往往比赛更加激烈，却不会给你太多调整和喘息的机会，心理素质似乎比技巧更重要了。
无论是职场新人还是老手，想要玩转职场都不是一件容易的事，需要我们处处提防谨慎，当然一些处事细节上的诀窍也要领会，看看这篇玩转职场的智慧秘诀，相信你会进步的。
一、爱情不挡道
作为职业人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。
二、同事个人隐私注意替人保密
要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
三、主动融入同事中
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。和同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，工作友谊相互之间增进了不少。
四、得意不张扬
在得意之时，不要张扬；即使在失意的时候，也不能在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不对，甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚，所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。
面试很重要，要在面试中战无不胜就必须了解面试试题，面试试题的准备工作充分与否，直接影响应聘者最后获得工作的几率，可以说面试试题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。下面我们就来解析一下经典面试试题。
虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。
面试试题一：你和上司工作有过分歧吗？
分析：企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。
回答：必须遵从的原则：1.会选择适当的时机与上司沟通。2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定。3.不要打“越级报告”的主意。
面试试题二：你自身的缺点是什么？
分析：面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。
回答：如果是应届毕业生，就可以回答我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺，这样答案符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
面试试题三：你的期望薪资是多少？
分析：其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答：在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
男人求职面试同样要注重仪表外形，毕竟这个社会人们往往通过我们的穿着打扮来判断资历、品味、学识等等，看看以下几点男人求职面试须知，相信对每位即将求职面试的朋友都有帮助。
1、西裤长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
2、不穿球鞋应聘，应选择方头系带的皮鞋，尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式。
3、白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫更能体现出智慧、沉稳的气质。
4、穿七八成新的服装最自然妥帖，不要穿新西装去。
5、钥匙、手机、钱包等放在裤袋中。
1、树立职业目标
职业目标应该分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期目标，所以注意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标一定必须是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。很多人都拥有一份理想的职业发展计划。仔细分析这个计划，常常会发现目标太过美好，不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续，需要在自己工作的岗位上做出一个成绩，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮助你去实现这些目标。
2、学技术要看准
如果你不是技能型人才，如果你不是企业的核心员工，那你就需要在09年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。
3、考证涨身价
或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担心，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应该要求越多。你必须首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值—考证，唯有如此，你才能为要求加薪找出正当理由。
1.说话前没有考虑清楚
面试官会邀请你请简单介绍一下你自己，许多人喜欢回答：“我是一个很普通的人”，这里我要说给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。甚至有人回答我今天准备得不太好，你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!
2.说的天花乱坠
面试官会邀请你说说你的优点，许多人喜欢(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动云云。其实人家看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。要知道什么优点都有的人=没有优点。
3.爱忽悠
面试官会邀请你希望通过这份工作获得什么呢?许多人喜欢说我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己，太能忽悠了吧！
避免职场争端的8个秘诀
第一、要就事论事。不要把出现的问题看成是“我跟你”之间的事情，相反要当作“我们跟问题”之间的事情。这种态度不仅更专业，而且还还能改进劳动生产率。
第二、耐心倾听。学会倾听别人的观点并对听到的给予反馈。如果地方认为你听懂了他的话，就会避免产生不少误解。
第三、尽量不要卷入他人的冲突当中，特别是不要卷入那些与你无关或者没你责任的冲突中。即便有人明显受到冤枉，也要让她或者他自己去解决问题。
第四、有话好说。如果扩大牵涉面很有必要，就先约个时间和地方谈一谈。跟那些有客户或者工作有限期的同事发生冲突是不公平的，也是不专业的。找个双方都不忙的时间，好好谈谈看看如何解决。
