Apr
28
我们在职场混，无非想着就是升迁晋级，但是有几种类型的职场人因为某些原因与升迁晋级、加薪彻底无缘，下面我们就揭开它们，让各位有个工作心态的对照标准，坚决远离“拒绝升迁的职场人种”。
1、在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级，别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
2、对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
3、有些人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你。
4、有些人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。
1、在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级，别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
2、对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
3、有些人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你。
4、有些人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。
Apr
26
身为职场人，你更应该看看哪些“情绪恶习”属于职场人，才能时时改进自己，因为回避情绪恶习是每个人的责任。
怯懦
保守性格的人具有怯懦的因素，但这里所指的怯懦是另一种人。这种人主要的特点不是恋旧，而是胆小，总是怕这怕那。哪一种成功不冒风险呢？所以，这种人总是眼睁睁地看着别人发财，而自己急得在家里团团转，着急了就骂娘。
消极
消极的人往往给人一种不慕名利的虚假印象，但其实在他的外表之下，是极度消极的心态。什么都不想，什么也不去做。即使有再强的能力，终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明，什么都知道，什么也都能看透，因而看不起别人。他最容易老，他的晚景最凄凉，因为他有能力敏锐地感受贫困和失败。
轻信
容易轻信的人，往往能给人一种有品格有修养的错觉，其实轻信是他的人性弱点。要知道，做生意赚钱是一种个人目的非常明确的事，也是一种以利益为根本的事，同时又是冒风险的事。所以，轻信的性格最容易把利益拱手让给他人，或把成功交给失误。
怯懦
保守性格的人具有怯懦的因素，但这里所指的怯懦是另一种人。这种人主要的特点不是恋旧，而是胆小，总是怕这怕那。哪一种成功不冒风险呢？所以，这种人总是眼睁睁地看着别人发财，而自己急得在家里团团转，着急了就骂娘。
消极
消极的人往往给人一种不慕名利的虚假印象，但其实在他的外表之下，是极度消极的心态。什么都不想，什么也不去做。即使有再强的能力，终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明，什么都知道，什么也都能看透，因而看不起别人。他最容易老，他的晚景最凄凉，因为他有能力敏锐地感受贫困和失败。
轻信
容易轻信的人，往往能给人一种有品格有修养的错觉，其实轻信是他的人性弱点。要知道，做生意赚钱是一种个人目的非常明确的事，也是一种以利益为根本的事，同时又是冒风险的事。所以，轻信的性格最容易把利益拱手让给他人，或把成功交给失误。
Apr
25
职场人的生活并不只有工作，相反日常生活对职场人来说也是一个学习的通道，它往往会教会我们很多职场上不曾学过的知识，养成生活好习惯对职场人一样受用。
1、保证休闲生活的质量。
趁休假时到百货公司、听音乐会等活动，能够看到许多平常没有机会看到的各形各色人物，说不定会启发新商品的构想。
2、多接触社会，学会思考。
现今的年轻人可说都是用电视机喂养长大，鲜少关心社会脉动，因此也造成一进入职场就对社会变迁钝感，迈向老化一途。现代社会的变动速度惊人，若不跟上潮流，只有被淘汰的命运。公司并不是图书馆，只想在办公桌前了此残生，那真的就像在养老了，多出去走动走动吧！
3、定时给自己一个新的挑战。
换穿新款式的服装或改变房屋摆设，可以给人新的刺激，具有“自我启发”的功效。长期处于相同的环境下，年轻人也会加速僵化衰老。所以每个星期给自己一个新的挑战吧。到从来没去过的地方逛逛，给自己新鲜的刺激与活力。
4、在周末阅读一周的报纸。
报纸中有相当多实时性的消息，是吸收情报的重要管道。但每天一部份一部份的阅读，只是“点”的层面，利用周末翻阅当周的报纸，对一个议题可以连接起“线”的层面，了解整个事情的来龙去脉。
1、保证休闲生活的质量。
趁休假时到百货公司、听音乐会等活动，能够看到许多平常没有机会看到的各形各色人物，说不定会启发新商品的构想。
2、多接触社会，学会思考。
现今的年轻人可说都是用电视机喂养长大，鲜少关心社会脉动，因此也造成一进入职场就对社会变迁钝感，迈向老化一途。现代社会的变动速度惊人，若不跟上潮流，只有被淘汰的命运。公司并不是图书馆，只想在办公桌前了此残生，那真的就像在养老了，多出去走动走动吧！
3、定时给自己一个新的挑战。
换穿新款式的服装或改变房屋摆设，可以给人新的刺激，具有“自我启发”的功效。长期处于相同的环境下，年轻人也会加速僵化衰老。所以每个星期给自己一个新的挑战吧。到从来没去过的地方逛逛，给自己新鲜的刺激与活力。
4、在周末阅读一周的报纸。
报纸中有相当多实时性的消息，是吸收情报的重要管道。但每天一部份一部份的阅读，只是“点”的层面，利用周末翻阅当周的报纸，对一个议题可以连接起“线”的层面，了解整个事情的来龙去脉。
Apr
23
职场中无论男女都需具备一些生存技巧，毕竟职场如战场，一不小心就可能深陷困境，因而今天我们就来说说职场男女都有何种生存武器。
先说男人，首先你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻柔、声音不能太大，哪怕在你发火的时候，都要切记先露出你的笑容；你走路的时候别大刀阔斧，慢一些，让别人都觉得你不急不躁；面对异性更要有一种体贴的成分。同时还要仔细，你工作越做得仔细，就越能帮助其他同事减少负担，你的任务也完成得越完美。领导同事都挑不出你的错儿来，他们能不喜欢你吗？
其次是心细。心细注意别表现在嘴上，那样会让人以为你碎嘴唠叨，你只需要默默地记录，默默地在适当的时候表示一下！
接下来是主动并且果断。果断的男人不同于武断的男人，武断说明你不听取别人的意见，果断说明你能够勇于担责任，有及时处理问题的能力，也说明你是块好的担当领导的料。主动干活、主动工作的男人，从来都是领导眼里可以放心任用的好职工。
最后是宽容大度。不计较金钱和宽容的人非常容易引起同事的好感，他们会觉得和你在一起不累、塌实、很轻松。
先说男人，首先你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻柔、声音不能太大，哪怕在你发火的时候，都要切记先露出你的笑容；你走路的时候别大刀阔斧，慢一些，让别人都觉得你不急不躁；面对异性更要有一种体贴的成分。同时还要仔细，你工作越做得仔细，就越能帮助其他同事减少负担，你的任务也完成得越完美。领导同事都挑不出你的错儿来，他们能不喜欢你吗？
其次是心细。心细注意别表现在嘴上，那样会让人以为你碎嘴唠叨，你只需要默默地记录，默默地在适当的时候表示一下！
接下来是主动并且果断。果断的男人不同于武断的男人，武断说明你不听取别人的意见，果断说明你能够勇于担责任，有及时处理问题的能力，也说明你是块好的担当领导的料。主动干活、主动工作的男人，从来都是领导眼里可以放心任用的好职工。
最后是宽容大度。不计较金钱和宽容的人非常容易引起同事的好感，他们会觉得和你在一起不累、塌实、很轻松。
Apr
22
面试技巧是一门科学，关于面试技巧并没有所谓的经典语录来归纳，有的只是用实践来证明，今天分享这样一篇文章，就是要归纳面试中最难的问题以帮助众多正在忙于找工作的读者朋友。
工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。
1、如何介绍自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在短时间内结束。你的回答应该包含以下几个主题：生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验。
2、对公司有何了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。用一个积极的态度来回答这个问题。
3、为你可以完成哪些别人做不到的事情
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
4、你希望能够获得什么?
谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
5、你需要多久能够对公司做出显着的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要很短时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
Apr
16
“面霸”是形容即将毕业正在找工作的大学生在求职时，手里拿着大把面试通知单的人。下面我们一起来看看某面霸女如何玩转职场江湖，她的经历或许对正在找工作的你有帮助。
我是今年7月将要毕业的女研究生，从去年9月开始，我就孤身一人闯荡“职场”江湖，搞得面如土色，满脸痘痘，横冲直撞总算搞定了十几个offer。我有一句大话，“过了笔试，面试我是不怕的”，理由如下，第一、我学历还算优秀，“基础设施”比较好；第二、我的实践经历相对同龄人较为丰富；第三、性格的多面性让我在各类面试官前都能找到契合点。掂量掂量自己有多重之后，我一般会衡量该单位和本人的切合度，制定相关方案。
第一个故事是南方某大型广播电视集团。当时处于找工作的焦头烂额中的我，趁着双休日，打“飞的”从北京到了杭州。由于今年就业形势不佳，此次面试主要以硕士为主，有来自复旦、南开的新闻硕士，也有中国传媒大学的电视专业硕士。在学历上，我还算拥有相对优势，但随之，我的劣势也在首轮面试中展露无疑。排在我前面的姑娘身材高挑，脸蛋长得像蒋勤勤般古典。由于本人身高不够，于是等她出来五分钟之后，我才慢腾腾进入面试场，这是为了缓解面试官的“视觉差异”。
但是由于身高对比，面试官的第一个问题还是让我不寒而栗：“今年报名我们集团的女生达到3000多人，筛简历的时候，1米60以下的我们全部淘汰，只剩下你，你有什么看法呢？”我很是受挫，深吸一口气后，高声说道，“我有三点看法，第一，身高歧视、性别歧视本来就是应聘中常有的事情，对于如此劣势，还可以脱颖而出，我非常欣慰；第二点是，我很欣赏贵集团坦率直接的行事作风，集团的面试风格代表了工作风格；第三点，做出镜记者，只要够瘦，气质够好，身高不是问题，如果做幕后，有才能在，我什么都不怕。”面试官脸上浮现出尴尬又满意的笑容，我心里稳定下来，这个Offer基本也到手了。
我是今年7月将要毕业的女研究生，从去年9月开始，我就孤身一人闯荡“职场”江湖，搞得面如土色，满脸痘痘，横冲直撞总算搞定了十几个offer。我有一句大话，“过了笔试，面试我是不怕的”，理由如下，第一、我学历还算优秀，“基础设施”比较好；第二、我的实践经历相对同龄人较为丰富；第三、性格的多面性让我在各类面试官前都能找到契合点。掂量掂量自己有多重之后，我一般会衡量该单位和本人的切合度，制定相关方案。
第一个故事是南方某大型广播电视集团。当时处于找工作的焦头烂额中的我，趁着双休日，打“飞的”从北京到了杭州。由于今年就业形势不佳，此次面试主要以硕士为主，有来自复旦、南开的新闻硕士，也有中国传媒大学的电视专业硕士。在学历上，我还算拥有相对优势，但随之，我的劣势也在首轮面试中展露无疑。排在我前面的姑娘身材高挑，脸蛋长得像蒋勤勤般古典。由于本人身高不够，于是等她出来五分钟之后，我才慢腾腾进入面试场，这是为了缓解面试官的“视觉差异”。
但是由于身高对比，面试官的第一个问题还是让我不寒而栗：“今年报名我们集团的女生达到3000多人，筛简历的时候，1米60以下的我们全部淘汰，只剩下你，你有什么看法呢？”我很是受挫，深吸一口气后，高声说道，“我有三点看法，第一，身高歧视、性别歧视本来就是应聘中常有的事情，对于如此劣势，还可以脱颖而出，我非常欣慰；第二点是，我很欣赏贵集团坦率直接的行事作风，集团的面试风格代表了工作风格；第三点，做出镜记者，只要够瘦，气质够好，身高不是问题，如果做幕后，有才能在，我什么都不怕。”面试官脸上浮现出尴尬又满意的笑容，我心里稳定下来，这个Offer基本也到手了。
Apr
15
有些人，特别是初入职场的新人，一提起上司就闻风丧胆，生怕自己一不留心得罪上司，遭到无妄之灾。其实上司一样是人，很多今日的上司曾是旧日的下级，因而对于“如何与上司相处”的问题，我们更应该“智斗”，而不应一味回避，要懂得运用职场厚黑学。
1、作为下级，你应该认识到上司不是完人，他也有无知的地方，也有无助的时候。因此，他也需要下级为他排忧解难。通常，上司都是具备某种技术特长或专业知识的，但是作为一个管理者，仅有专业知识是远远不够的。技术特长和专业知识只能保证做好某—项工作，而管理工作却要统筹各方，可以说是千头万绪。
还有一种情况也会带来困扰，上司由原部门调任到—个新的工作环境，他原有的知识结构可能已经不适应新的工作要求，这会使他在新环境下显得有些无措。如果你能帮助上司及时弥补对那些知识的欠缺，对他来说是一种很好的协助。 在协助上司的时候，你需要时刻注意技巧。“好心无好报”往往是技巧不足或使用不当的结果。
2、有些下级雄心勃勃，希望做一番大事业，以实现自己的人生价值。他们往往锋芒毕露，工作特别努力，急于获得上司的注意和赏识。而结果往往是“欲速则不达”，反而使自己变得很孤立，得不到大家的认同。有许多人为此吃了不少苦头。
下级在处理人际关系时应该把眼光放远一些，把心境放平和一些，不要急于表现自己，而是要尽快地融入既定的关系网络中。只有在具备了良好的外部工作环境之后，你才能心情舒畅，才能与上司形成默契和谐的工作配合，发挥出自己的真实才干。
是金子就总是会发光的。如果你有真才实学，就不要害怕自己被埋没；而如果才学和经验尚欠火候，你就是怎么表现自己，也只能贻笑大方，暴露自己的才疏学浅。
1、作为下级，你应该认识到上司不是完人，他也有无知的地方，也有无助的时候。因此，他也需要下级为他排忧解难。通常，上司都是具备某种技术特长或专业知识的，但是作为一个管理者，仅有专业知识是远远不够的。技术特长和专业知识只能保证做好某—项工作，而管理工作却要统筹各方，可以说是千头万绪。
还有一种情况也会带来困扰，上司由原部门调任到—个新的工作环境，他原有的知识结构可能已经不适应新的工作要求，这会使他在新环境下显得有些无措。如果你能帮助上司及时弥补对那些知识的欠缺，对他来说是一种很好的协助。 在协助上司的时候，你需要时刻注意技巧。“好心无好报”往往是技巧不足或使用不当的结果。
2、有些下级雄心勃勃，希望做一番大事业，以实现自己的人生价值。他们往往锋芒毕露，工作特别努力，急于获得上司的注意和赏识。而结果往往是“欲速则不达”，反而使自己变得很孤立，得不到大家的认同。有许多人为此吃了不少苦头。
下级在处理人际关系时应该把眼光放远一些，把心境放平和一些，不要急于表现自己，而是要尽快地融入既定的关系网络中。只有在具备了良好的外部工作环境之后，你才能心情舒畅，才能与上司形成默契和谐的工作配合，发挥出自己的真实才干。
是金子就总是会发光的。如果你有真才实学，就不要害怕自己被埋没；而如果才学和经验尚欠火候，你就是怎么表现自己，也只能贻笑大方，暴露自己的才疏学浅。
Apr
12
每个人在职场中都有明确的职位分工，但绝不代表每个人只能做一件事，当必要的时候，工作上的弹性调度是难免的，职场人应该愿意配合公司弹性调整，做个职场“有用人”。
企业内当红的专业经理人的一项特质就是“ 有用”，“有用”的人态度开放、不自我设限、专长多样、学习力强、可塑性高、愿意挑战新事物，也愿意以公司的需要为己任，而不是只自满于自我的期待。
“有用”的人在企业内的团队作业尤其重要。当企业不断追逐降低成本、提高效率并进行大规模的外包服务时，企业内的团队成员减少，每一个人都是核心工作人力，因而多职能、多专长的人，就会是企业内受欢迎的当红人才。相较于只有一项专长的工作者，如果你不是该项专长的最佳人选，很容易就会在组织重整中被牺牲、裁员。
企业内当红的专业经理人的一项特质就是“ 有用”，“有用”的人态度开放、不自我设限、专长多样、学习力强、可塑性高、愿意挑战新事物，也愿意以公司的需要为己任，而不是只自满于自我的期待。
“有用”的人在企业内的团队作业尤其重要。当企业不断追逐降低成本、提高效率并进行大规模的外包服务时，企业内的团队成员减少，每一个人都是核心工作人力，因而多职能、多专长的人，就会是企业内受欢迎的当红人才。相较于只有一项专长的工作者，如果你不是该项专长的最佳人选，很容易就会在组织重整中被牺牲、裁员。
