Nov
18
1、保持积极，乐观的心态。没有人喜欢和怨妇一起工作。你一边做，一边抱怨。最后别人记住的只有你的抱怨，你的努力工作都忘了。做一个解决问题的人，而不是一根刺。任何一个公司或者部门一定有不完善的地方，需要改进的地方，这才有我们存在的价值。如果什么事情都运作完美，还要你干什么？因此，当看见问题时，一些人只会抱怨，然后把问题推给老板。你想想，你是一个不断只会把问题推给老板的人，谁会喜欢你。另一类人，他会迅速开动脑筋，寻找解决问题的方法，把事情搞定。自然得到更多老板的信任。
2、努力工作。上班精力集中，上班的时间，不浪费时间聊天，更不会有空在淘宝上逛，这是职业化最基本的要求。先要问问自己：我准备好了吗？24小时之内你要回邮件，因为大家都在等你。你能同时处理几件大事，还不忘关注细节。
3、帮助你的老板成功。你知道你老板现在最关心的事情是什么吗？他最困扰的是什么？知道了这一层，恭喜你，你能很好地执行他的吩咐，但是，聪明的员工还会了解老板的老板的需求。知道了这个，你能帮助老板一起筹划，如果你搞清楚了，祝贺你，你再帮老板成功。到了这一步，等你老板被升职了，你就快顶他位子了。
2、努力工作。上班精力集中，上班的时间，不浪费时间聊天，更不会有空在淘宝上逛，这是职业化最基本的要求。先要问问自己：我准备好了吗？24小时之内你要回邮件，因为大家都在等你。你能同时处理几件大事，还不忘关注细节。
3、帮助你的老板成功。你知道你老板现在最关心的事情是什么吗？他最困扰的是什么？知道了这一层，恭喜你，你能很好地执行他的吩咐，但是，聪明的员工还会了解老板的老板的需求。知道了这个，你能帮助老板一起筹划，如果你搞清楚了，祝贺你，你再帮老板成功。到了这一步，等你老板被升职了，你就快顶他位子了。
Oct
27
职场中人最看重的就是加薪，那么如何让你的老板帮你加薪呢？其实要加薪很容易，关键是要提高给你们增加薪酬的人—老板对你们的看法，下边有个案例分析，教各位职场中人如何做。
案例：
Eric在企业电子商务部也有两年半的时间了，虽说自己好像也没有给企业做出什么大的贡献，但也算是兢兢业业。除了一开始在试用期过后提升了一次薪资后就没有动静，眼看一年又快过去了，TRAY终于是鼓足勇气向老板开口要求加薪。结果是加薪的结果没有达到，却老板将了一军。原来商务部门对于公司而言是成本中心，公司对其没有发展的计划，老板也正是在考虑下一年度要不要继续存在这个部门，TRAY的加薪要求反而加速了撤销部门的决定，因此加薪计划落空。
分析：
对于加薪问题，老板与直属上司的意志占主导地位，因此适当的采用逆向思维的方式，在这个过程当中首先需要掌握的是老板对你的态度。我们可以从这样几个方面来洞察老板对你的认可度。 选择一个时机跟老板进行一次对话。
