May 21

职场人如何看待资历

职场论资排辈的文化是一种特殊的存在。资历拥有在很多利益面前优先的资格和对事情的影响力。可以说，资历是一种非正式的权力。它究竟意味着什么？首先它意味着人缘，一个公司是一张庞大的人际关系网络，资历意味着和网络上的很多点都很熟悉，甚至有很好的关系。这种人缘对在公司生存无疑大有裨益。资历还意味着信息的掌握，老资历们在公司游刃有余，正是因为清楚公司这些潜规则，很会“做人”。

那么对于职场人，如何正确看待资历？

一是向身边的“老资历”学习。他们不一定愿意主动教，那么就只能自己留心观察。观察和思索比简单的道德批判有意义得多。

二新人很难有机会从事什么大任务，这就意味着要认真对待身边所有看似琐屑无聊的小事。其实工作无小事，小事情处理不好很可能演变成大麻烦，小事处理得好，也可以变成好机会。

老资历也是人。一方面，老资历都是从新人的路上走过来，新人今天的不公平，他们多半也经历过。这么想，做类似买饭盒这样的事就不会觉得掉价；平时见到，也可以平和的把对方当前辈打个招呼。只要混个脸熟，就不容易出现敏张这样举手之劳对方也不愿帮忙的情况。另一方面，每个人都有脾气或心情不好的时候，老资历态度不好，不一定是针对新人。因此不要带着惧怕和敌意和他们打交道，不妨把他们当成普通同事看待。

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