巧妙应对新主管
经典职场交际指南
Apr
7
职场人不该有的弊病
12:25 , 职场生涯分享
1、缺乏团队精神
凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。虽然每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里经常有人认为不是我分内的事情我为什么要替别人操心，都是聪明人，就是没有团队意识。
2、缺乏危机意识
每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
3、浪费时间不充电
看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。在看来，似乎不是这么回事了。
4、做一天和尚敲一天钟
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值得我拚命嘛！
5、寻找靠山不干活
职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
6、抓不住机会
因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。很多认为自己做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，这些人就把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
如果你想获得成功，就应该拒绝这些弊病，因为它们只能成为你前行的障碍。
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