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牛年职场指南
Feb
24
求职面试的经典弊病
13:36 , 职场生涯分享
1.说话前没有考虑清楚
面试官会邀请你请简单介绍一下你自己，许多人喜欢回答：“我是一个很普通的人”，这里我要说给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。甚至有人回答我今天准备得不太好，你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!
2.说的天花乱坠
面试官会邀请你说说你的优点，许多人喜欢(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动云云。其实人家看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。要知道什么优点都有的人=没有优点。
3.爱忽悠
面试官会邀请你希望通过这份工作获得什么呢?许多人喜欢说我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己，太能忽悠了吧！
4.未表现先谈钱
面试官会问你还有什么问题么?不少求职人就会问一下工资大概是多少?还能高些么?一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多招聘者会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?
建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
5.喜欢玩朦胧
还有的面试官会问你会如何面对你的新工作?一些有才的同学就会(眼神坚定，满脸通红)说我会认真努力，尽全力做好。
商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。
你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答，玩了个朦胧感。
6.爱打包票
有人问：如果你给一份……的任务，你会怎么做?绝大多数童鞋爱打包票，就会回答我应该能够做好或者我应该能够做好等等，反过来说就是：做不好也不怪我吧!
企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。
你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。
其实求职面试就是一门心理战课程，要求我们注意细节，只有把所有忽略的细节理顺了，我们才能踏过这一关。
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